薪酬福利

一、竞争力的薪酬

  1. 1、我们会根据市场薪资状况,及时调整薪资政策,以保证具有竞争力的薪资水平;
  2. 2、我们拥有完善的绩效考核体系,践行“付出必有回报”的理念,设立了及时激励奖、业绩考核奖、项目奖、功勋员工奖(年资奖)、年终考评奖等各种激励体制,激发了全员锐意进取的工作热情,成为支撑公司快速发展的不竭动力;
  3. 3、公司实行全员持股制度,与公司共享发展成果;
  4. 4、应届毕业生毕业前实习可享有补助100元/天,入职首年收入可达8-15万。

二、全面的保险保障

  1. 1、我们为员工量身定制了完善的保障计划,其中包含:购买五险(养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险)一金(住房公积金);
  2. 2、除五险一金外,我们为员工购买补充商业保险。

三、人性化的带薪休假

  1. 1、年假:正式员工,每年至少可享受5-15天带薪年假;
  2. 2、婚假:在职员工,凭结婚证可享受10天或以上的婚假;
  3. 3、法定假日:春节、清明、五一、端午、中秋、国庆、元旦等均按国家政策要求放假。
  4. 4、暖心寒假:每年春节,公司会按多给予员工3-5天带薪年假,使大家有更多时间与家人团聚。

四、综合的健康保障

  1. 为了保障员工的身体健康,及时发现疾病并予以治疗,公司每年会组织全体在职员工进行全面体检,费用全部由公司承担。

五、丰富的后勤保障

  1. 1、公司每天提供上下班的通勤车;
  2. 2、免费提供午餐,并为晚上加班或自愿学习的员工提供加班晚餐;
  3. 3、在端午节、中秋节、元旦等传统节日提供节日福利;
  4. 4、为员工生日、婚礼、小孩出生等发放公司福利;
  5. 5、为符合上海市相关政策的员工办理居住证。

六、丰富的员工活动

  1. 1、员工俱乐部:公司成立了各种俱乐部,定期组织骑行、篮球、羽毛球、兵乓球、读书等活动,旨在丰富员工生活,提高员工生活品质。
  2. 2、团队旅游:公司每年会组织集体旅游和素质拓展等团队活动;
  3. 3、年会:每年年底将举办年会,这是对员工一年工作成绩的表彰大会,也是具有未蓝特色的文化活动,你可以尽情展现自己的特长。